Majorarea salariului minim pe economie, care este impactul pentru angajatori
Din 1 iulie 2015, angajatorul va trebui sa scoata din buzunar inca 93 de lei pentru a plati un salariu minim brut de 1.050 de lei. Astfel, firmele vor trebui sa rezerve o suma de 1.292 de lei cu care sa plateasca un salariu brut de 1.050 de lei, din care angajatul va primi net 777 de lei.
Practic, majorarea din 2015 ii va costa pe angajatori 184 lei.
Costuri salariale angajatori
| Taxe catre stat | Salariu minim 975 lei (din 1 ianuarie 2015) | Salariu minim 1.050 lei (din 1 iulie 2015) |
| Contributia de asigurari sociale (conditii normale de munca): 15,8% | 154 lei | 166 lei |
| Contributia la fondul de somaj: 0,5% | 5 lei | 5 lei |
| Contributia pentru concedii si indemnizatii: 0,85% | 8 lei | 9 lei |
| Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale: 0,25% | 2 lei | 3 lei |
| Contributia de asigurari sociale de sanatate: 5,2% | 51 lei | 55 lei |
| Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale: 0,15%-0,85% | 4 lei | 4 lei |
| TOTAL taxe firma | 224 lei | 242 lei |
| Costul total al firmei cu salariul | 1.199 lei | 1.292 lei |
Si modificarile efectuate in Revisal aduc cheltuieli suplimentare
La costurile mentionate anterior se adauga si cele privind transmiterea in Registrul de Evidenta a Salariatior (Revisal) a modificarilor salariale, in situatia in care firmele au externalizat acest serviciu catre un prestator.
Raportare obligatorie
Mai exact, majorarea salariului minim brut trebuie raportata obligatoriu in Revisal de toti angajatorii care au angajati platiti cu minimul pe economie. Nerespectarea acestei obligatii poate fi sanctionata de inspectorii de munca cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei. Acest serviciu poate fi realizat de catre un angajat al firmei sau poate fi externalizat catre un prestator.
Prima varianta nu implica costuri suplimentare pentru angajator, pentru ca salariatul respectiv este remunerat prin contractul de munca pentru atributia pe care o indeplineste.
Cheltuieli aditionale – Revisal
In schimb, cea de a doua varianta presupune ca angajatorul sa plateasca prestatorului de fiecare data cand apare o modificare de transmis in Revisal. Actualizarea registrului cu noile valori salariale si depunerea lui va insemna si cheltuieli aditionale pentru plata acestui serviciu.
Pretul aproximativ pentru transmiterea in Revisal variaza intre 10 si 25 de lei pentru fiecare angajat caruia trebuie sa ii fie modificat salariul. Spre deosebire de cheltuielile cu salariul si contributiile, care vor fi lunare, costul pentru serviciile de Revisal sunt percepute o singura data, la momentul actualizarii registrului.
Consultanta contabila
Pentru mai multe informaţii cu privire la impactul modificarii salariului minim in afacerea Dvs vă rugăm să ne contactaţi la telefon 0734-988011, Nicoleta Miclea (Oradea), respectiv 0734-988010, Liana Leucuţa (Arad).
